Welsyn

Hoe om weer te werk na baba, hoe moet ek dit regkry?

Hoe om weer te werk na baba, hoe moet ek dit regkry?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

U het pas 'n baba gehad, u gaan terug werk toe en u is vasbeslote om nie die vooroordele te ly wat moeders in die professionele wêreld tref nie. Ons raad om hierdie uitdaging aan te pak.

Tydens kraamverlof berei ons haar terug voor

  • Ons beton die beskermingsmodus. Begin van die begin van u swangerskap met u navorsing om die tipe sorg te vind wat u pas en veral iemand op wie u vertrou. Om u baba sonder vrees te vertrou, is DIE voorwaarde om terug te gaan werk met die beskikbare gees.
  • Ons gee sy man in kennis. As u in u werk wil belê, kan u nie alles tuis doen nie, dit is wiskundig. Dit is die tyd om die onderwerp saam met pa te benader: waarvoor kan hy sorg? Gaan die baba soggens soggens by die kind oppas? Hmm, hmm ... Dit is lekker, maar dit is aan u om dit snags te kry, dus verlaat die kantoor vroeg, op 'n tydstip dat alles gespeel word in vergaderings en informele besprekings ... Let daarom daarop dat u dit deel lyk egalitêr, maar slegs in voorkoms. Ook moet u die ballas loslaat en aanvaar dat u man dinge op sy manier doen, nie noodwendig minder goed nie, maar anders.
  • Ons hou kontak. Natuurlik word u kraamverlof gedoen om u in staat te stel om 'n sag en gerusstellende verhouding met u kleuter te herstel en te installeer. Maar dit verhoed u nie om van tyd tot tyd na u e-pos te kyk, middagete saam met u kollegas te eet, om uitgenooi te word as u kassie in u afwesigheid 'n groot gebeurtenis beleef nie. Kortom, bly hier, wys jouself!
  • Ons neem kennis van sy motiverings. Om 'n moeder te word, verander 'n vrou! Voordat u terugkeer werk toe, neem u die tyd om na te dink oor u professionele begeertes. 'N Vierde, sou dit jou nou aanlok? Of: voel u veiliger en wil u meer verantwoordelikhede aanvaar as u sterk is as u moeder? Nee vir selfsensuur: om 'n moeder te wees en ambisie te hê is nie onversoenbaar nie!
  • Drie weke voor die herstel, ontmoet ons sy meester. As u na 'n reëling van u werktyd mik, sal dit nie verbaas wees nie. As u 'n promosie wil hê, kan u hom gerusstel oor u geskiktheid om dit aan te neem deur die organisasie wat in u privaat lewe opgestel is, breedweg te verduidelik.

As ons terugkom, neem ons die regte gesindheid aan

  • Ons dink voordat ons oor sy kinders praat. Vermy dit om die ore van u kollegas weer in te skakel met die ongelukkigheid van Cherub, sy koliek, sy kuiltjies, ens. Doen moeite om by die werk te praat oor iets anders as u baba. Dit is die beste manier om te voorkom dat bestaande stereotipes teen moeders versterk word.
  • Ons lei onsself op om vinnig te reageer. Moenie stilbly as hierdie bekende stereotipes effens te grof uitgedruk word nie. U baas vertel u dat hierdie lêer nie vir u is nie omdat dit te veel reise behels? Antwoord hom saggies: "Sorg dat u die ins en outs van die lêer aan my verduidelik, ek sorg vir die bestuur van my familieorganisasie." Natuurlik met 'n glimlag!
  • Ons is geduldig. In u afwesigheid het die maatskappy voortgegaan om te leef: u het 'n deel van die film wat u inhaal, gemis. Beplan middagete saam met kollegas of klein pouses by die koffiemasjien om inligting in te win: wie is nou aan die toeneem? Het die voorgestelde samesmelting van hierdie en daardie diens gevorder? Hoe werk hierdie nuwe sagteware? Aanvaar dus om geduldig te wees as u nie presies dieselfde posisie gevind het as voor u vertrek het nie, nie dieselfde verantwoordelikhede het nie: u verwag dat hierdie 'opgradering' ook waarskynlik u motivering sal toets.

Gedurende die eerste jaar bly ons waaksaam

  • As niks beweeg nie, gaan ons na die kern. Pasiënt bedoel nie bedank nie. As daar 'n paar maande na u terugkeer niks beweeg het nie, neem die bul by die horings. Hernu saam met u toesighouer u versoek om u vorige posisie of 'n identiese posisie weer in te stel. Nog steeds niks? Ontmoet die afdeling Menslike Hulpbronne: Sou 'n opleiding u 'nuttiger' vir die onderneming maak? Kan 'n ander posisie u pas?
  • Ons monteer 'n lêergids. Is u geplak? Hou die e-pos van al u uitruilings met u meerderes en die HRD, rapporteer na elke vergadering, versamel getuienisse van kollegas. Dit sal vir u baie nuttig wees as u die verdediger van regte betree weens diskriminasie tydens swangerskap of as u die howe aanval.
  • Ons netwerk. Volg die nuus oor die sektor waarin u werk, stel belang in mededingende ondernemings, skakel weer met kollegas uit die kassies waar u in die verlede gewerk het. Stel 'n horlosie op sodat u die eerste werksgeleentheid wat buite kom, kan aangryp.

Isabelle Gravillon